近日，中鹽內(nèi)蒙古化工公司召開2021年職工代表大會聯(lián)席會議。公司黨委負責人、董事長李德祿，黨委副書記、總經(jīng)理周杰出席會議；公司工會委員會成員、職工代表團（組）長、職工代表大會專門委員會（小組）負責人參加會議。會議由公司工會主持。

人力資源部負責人對《中鹽內(nèi)蒙古化工股份有限公司薪酬改革方案》《中鹽內(nèi)蒙古化工股份有限公司勞動合同管理辦法》《中鹽內(nèi)蒙古化工股份有限公司員工休假請假和考勤管理辦法》進行了詳細解讀；與會代表認真討論審議，以舉手表決的方式一致通過了方案、辦法。

周杰在講話中指出，公司對薪酬管理辦法的修訂，是根據(jù)公司發(fā)展實際做出的決策調(diào)整，有利于規(guī)范薪酬評定，吸引人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高公司競爭力。他要求，各單位要切實提高認識，在全面貫徹落實好新的薪酬管理實施方案中做好以下兩點工作：一是統(tǒng)一思想，正確認識修訂《薪酬改革方案》的重要意義，根據(jù)薪酬的要素以及崗位的價值來確定每個崗位的工資水平，充分激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性；二是高度重視，正確引導(dǎo)，逐條研讀，吃透方案精神，切實抓好《薪酬改革方案》的貫徹落實工作。

李德祿指出，工資是滿足員工基本生活安全的物質(zhì)需要和基本渠道，同時也是提高企業(yè)工作效率和效益的主要激勵手段。開展薪酬改革是公司并軌后的重要步驟，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。他強調(diào)：一是充分發(fā)揮薪酬改革的正向激勵作用，建立以能力和貢獻為核心的公平競爭標準，敞開競爭渠道，真正實現(xiàn)人與事、能與位、工與酬的結(jié)合；二是加強領(lǐng)導(dǎo)，做好方案解讀宣傳工作，確保方案穩(wěn)步推進，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，進一步增強員工的獲得感幸福感安全感，激勵廣大員工擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)化工企業(yè)貢獻力量。