11月7日，中鹽內(nèi)蒙古化工召開第六屆職工代表大會(huì)組長聯(lián)席會(huì)議，就公司《特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘管理辦法》進(jìn)行審議。公司黨委委員、副總經(jīng)理、總法律顧問、首席合規(guī)官胡開寶，黨委委員、總經(jīng)理助理王多榮出席會(huì)議。公司第六屆職工代表大會(huì)組長、各專門委員會(huì)主任、第六屆工會(huì)委員會(huì)委員以及人力資源部（黨委組織部）相關(guān)人員參加會(huì)議。會(huì)議由公司工會(huì)主持。

會(huì)上，人力資源部（黨委組織部）負(fù)責(zé)人從“總則、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、選拔條件和聘用期限、選拔程序、職責(zé)與待遇、考核與管理”等方面，逐條對(duì)辦法進(jìn)行了介紹。與會(huì)人員圍繞辦法內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真審議，認(rèn)為該辦法的試行，為公司占絕大多數(shù)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍提供了一個(gè)更高、更寬、更廣的發(fā)展和上升的渠道與平臺(tái)，對(duì)于提高公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的勞動(dòng)積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益、促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展有很好的激勵(lì)作用，一致同意通過。

王多榮站在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的高度，結(jié)合公司技能人才晉升通道、待遇落實(shí)等現(xiàn)狀，對(duì)辦法出臺(tái)的背景、評(píng)聘程序與原則、破格條件等進(jìn)行了詳細(xì)講解以及深度解讀，并對(duì)與會(huì)人員提出的意見和建議進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)。要求人力資源部門充分聽取大家的意見、建議，對(duì)辦法進(jìn)行完善，同時(shí)在操作的過程中，也要不斷聽取職工代表組長和職工代表的意見，真正將德才兼?zhèn)涞墓そ惩七x上來，讓他們的價(jià)值在薪酬中得以體現(xiàn)，真正把好事辦好，實(shí)事辦實(shí)。

胡開寶作總結(jié)講話并指出，該辦法助力公司產(chǎn)改工作的深入推進(jìn)，豐富完善了員工技術(shù)崗位晉級(jí)的渠道，為能夠在生產(chǎn)中切實(shí)解決實(shí)際難題的產(chǎn)業(yè)工人開辟了晉升通道，打破了技能人才的天花板問題。公司人力資源部能夠迅速領(lǐng)會(huì)國家政策、制定切實(shí)可行的管理辦法，非常及時(shí)，希望通過本次職工代表大會(huì)組長聯(lián)席會(huì)議，使方案能夠更加完善，使廣大員工能夠盡快享受到國家政策的紅利。下一步，希望各單位在申報(bào)過程中，要組織好、評(píng)價(jià)好、推薦好，切實(shí)把表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)良的員工推選上來，充分發(fā)揮示范帶領(lǐng)帶動(dòng)作用，造就更多工匠，為建設(shè)化工企業(yè)提供強(qiáng)勁支撐。

本辦法的出臺(tái)與實(shí)施，是公司進(jìn)一步落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作的一項(xiàng)具體舉措，旨在加強(qiáng)公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，暢通高技能人才發(fā)展通道，引導(dǎo)廣大員工依靠技能成才，立足本職崗位建功，為鍛造一支規(guī)模大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊(duì)伍，不斷推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才根基。