“大匠無棄材，尋尺各有施”，2016年7月13日上午8時30分，紅星大市場“2016年半年度競崗動員大會”在紅星大市場行政樓會議室召開，市場管委會主要領導及紅星大市場全體干部職工參加了此次會議。

為推進物業(yè)型市場向經營型市場轉型發(fā)展，自去年8月以來，紅星大市場拉開了改革的序幕，截止目前，改革順利完成了階段目標。本次“競爭上崗”，旨在選拔市場干部，盤活現有人力資源，為市場持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

此次競爭上崗，市場共拿出54個崗位用來備選管理人才，可謂機遇與挑戰(zhàn)并存。紅星大市場總經理胡超在動員大會上指出：此次競崗，主要目的是提升市場內控管理能力，核心是優(yōu)化管理層級，使市場的管理層級扁平化、精簡化。他希望廣大員工把握機遇，積極參與，在競崗過程中，嚴肅工作紀律，做好本職工作，并且保持一個良好的心態(tài)正確看待得失榮辱，與紅星大市場攜手并肩，共同發(fā)展。