5月4日，蒙牛集團發(fā)布了全球雇主品牌，以及“來！一起�！钡墓椭鲀r值主張（EVP）。恰逢五四青年節(jié)，23歲的“青年”蒙牛發(fā)布的EVP，充滿激情與活力，也彰顯其對全球人才的期待和渴望：希望更多牛人加入蒙牛，一起去追求更牛的目標。
5月4日，蒙牛集團發(fā)布了全球雇主品牌，以及“來！一起�！钡墓椭鲀r值主張（EVP）。恰逢五四青年節(jié)，23歲的“青年”蒙牛發(fā)布的EVP，充滿激情與活力，也彰顯其對全球人才的期待和渴望：希望更多牛人加入蒙牛，一起去追求更牛的目標。
EVP即雇主價值主張（EmployerValueProposition），是雇主為內(nèi)部員工和外部人才，承諾其工作價值和職業(yè)發(fā)展的一種綜合表述。
蒙牛此次發(fā)布的EVP“來！一起�！保缺磉_了其對人才的迫切渴望和歡迎，也彰顯蒙牛與員工間的彼此吸引與雙向奔赴，期待并肩奮斗、攜手共創(chuàng)、一同分享成果與喜悅，共同抵達更美好的未來。
在蒙牛，有許多職位、技能、性格各異的牛人們。例如，有提出高考奶、用牛奶修瓷碗的品牌創(chuàng)意型牛人，有搭建軟件架構、加快產(chǎn)業(yè)數(shù)智化轉型的技術型牛人，有堪比“豌豆公主”、能試出奶牛睡的草軟硬是否合適的實干型牛人……無法一一列舉，但他們擁有共同的特征：天生要強，與自己較勁！
在企業(yè)精神的指引下，蒙牛持續(xù)招募和培養(yǎng)人才，形成了一整套人才的培養(yǎng)和交流體系。蒙牛針對打造領軍型管理人才、培養(yǎng)經(jīng)營型專業(yè)人才、成就拔尖型青年人才、激發(fā)突破型創(chuàng)業(yè)人才、儲備戰(zhàn)略型國際化人才、引入稀缺型高端人才等六大方面，具體推出了不同職業(yè)目標的職場人的定位、培養(yǎng)方式和培養(yǎng)目標，期待為員工們提供更好的發(fā)展環(huán)境。
工作之外，蒙牛還將員工及其家庭的利益和幸福放在重要位置，不斷為員工提供人文關懷，營造出濃厚的關愛員工的企業(yè)氛圍，提高員工的歸屬感、幸福感與企業(yè)凝聚力。例如，蒙牛推出的“員工幸福計劃”，主要包括針對員工60歲以上父母的孝心計劃、周歲以內(nèi)子女的寶貝計劃、員工自身和子女的健康計劃，還有宿舍計劃、幫扶計劃、司齡計劃等。
新的牛人加入能讓蒙牛更牛，同時蒙牛也能為每一個員工賦能，讓牛人綻放更耀眼的光芒。