12月14日，五谷磨房出席58集團在北京舉辦的“2017年中國雇主品牌盛典”，并榮獲“中國卓越雇主百強”，與百度、騰訊、阿里、華為等各行業(yè)翹楚同登杰出雇主的領(lǐng)獎臺。

12月15日，在廣州日報報業(yè)集團主辦的“2017中國（廣東）人力資本管理大會暨亞太杰出雇主評選、雇主評選頒獎典禮”上，五谷磨房再得兩項雇主大獎，即“2017年度廣州日報新銳雇主”、“2017年度企業(yè)人力資源管理變革實踐獎”。

此次評獎歷時數(shù)月，經(jīng)過廣州日報、58集團嚴格的企業(yè)調(diào)研、媒體公示及專家評選，對貢獻突出的企業(yè)給予肯定以及表彰，樹立行業(yè)標桿，印證了五谷磨房依靠卓越的人才攻略，把企業(yè)團隊建成了每一位員工的價值及情感共同體。

五谷磨房，逛超市的人一定對它那現(xiàn)場研磨出來的醇香印象深刻，磨粉的專柜遍布全國400多個城市的商超，如山姆、blt、沃爾瑪、家樂福、華潤萬家、永輝等。從2006年家專柜進駐深圳蓮塘歲寶超市，至今已經(jīng)擴張到近4000家品牌直營專柜，廣闊的市場前景是吸引人才的一大利器。

五谷磨房的企業(yè)文化為員工能力的施展提供了條件，給予平等綻放的平臺是吸引人才的關(guān)鍵。與傳統(tǒng)快消、零售企業(yè)相比，五谷磨房將員工視為經(jīng)營者而非單純的執(zhí)行者，員工享有充分的自主權(quán)，而非企業(yè)流程上的一個“標準件”�！昂唵握嬲\、平等綻放”的企業(yè)文化價值觀讓工作氛圍簡單有活力，能自由地施展才華和抱負，在這里，人才能真正地“解放天性”。企業(yè)文化直觀的體現(xiàn)就是，高管、領(lǐng)導(dǎo)與員工同坐于工位上，以便同事之間能平等開放地交流。在這個共享發(fā)展紅利的開放平臺，員工與企業(yè)共同成長，收獲大健康行業(yè)發(fā)展的紅利。

五谷磨房已落實一系列人力資源布局舉措，更好地與人才共贏發(fā)展。在薪酬福利優(yōu)化、激勵方案實施、內(nèi)部人才梯隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、外部人才引進等方面進行系統(tǒng)優(yōu)化，結(jié)合第三方權(quán)威機構(gòu)的人才測評體系，實現(xiàn)人才驅(qū)動組織發(fā)展的正向循環(huán)。2016年，五谷磨房的員工整體敬業(yè)度得分超過80分，增幅達12.33%，營養(yǎng)顧問敬業(yè)度更是高達82分；人力資本投資回報率達117.55%；雇主品牌建設(shè)取得了階段性的成果，并獲得業(yè)內(nèi)兩大評選機構(gòu)的認可。

以終為始，五谷磨房堅持做讓年邁的父母和年幼的孩子放心食用的健康食品的同時，建設(shè)雇主品牌的腳步從未停止，目前正在推動雇主品牌體系的系統(tǒng)搭建。公司的快速發(fā)展，需要更多人才的加盟助力，雇主品牌形象的打造是企業(yè)突顯雇主實力的方式，與公司實現(xiàn)人才總體建設(shè)戰(zhàn)略目標一脈相承。雇主品牌的持續(xù)建設(shè)，能夠更好地向人才市場傳遞雇主價值，將五谷磨房逐步打造成為一家極具人才吸引力的公司，幫助企業(yè)在激烈的競爭中取得更大的優(yōu)勢，終達成“做中國價值的天然營養(yǎng)食品公司”的企業(yè)愿景。