為加快企業(yè)高技能人才梯隊(duì)建設(shè)和適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新需求的后備技能人才培養(yǎng)，著力打造一支技能高、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好的新時(shí)期制糖產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,德宏公司培訓(xùn)中心嚴(yán)格按照德宏州以及各縣市人社局的相關(guān)要求，充分發(fā)揮“引擎”作用，秉承“厚德、博學(xué)、敬業(yè)、精技”的辦學(xué)理念，結(jié)合新時(shí)期制糖行業(yè)特點(diǎn)，有針對(duì)性的開展各類員工職業(yè)技能提升培訓(xùn)。

德宏公司培訓(xùn)中心依據(jù)年度職業(yè)技能培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)目錄要求，認(rèn)真分析公司不同層級(jí)在日常經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題以及需提升的要點(diǎn)，并結(jié)合征求各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單元實(shí)際對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，科學(xué)的劃分了職業(yè)素養(yǎng)及技能提升兩個(gè)板塊。2021年度，在疫情防控工作允許的條件下，與縣市人社局共組織開展了5個(gè)工種30期技能提升培訓(xùn)，參訓(xùn)合格員工達(dá)1435人，并爭(zhēng)取到政府補(bǔ)貼資金。

針對(duì)中層管理干部及黨員開設(shè)了3個(gè)《通用職業(yè)素養(yǎng)》培訓(xùn)班；為提高農(nóng)務(wù)員工辦公軟件系統(tǒng)處理能力，提升整體工作效率，對(duì)農(nóng)務(wù)團(tuán)隊(duì)開設(shè)了3個(gè)《辦公軟件應(yīng)用》培訓(xùn)班；為全面貫徹新安全生產(chǎn)法，結(jié)合各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單元復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)際，在州、縣市應(yīng)急管理局的支持下，以單元廠為單位，組織針對(duì)全員開展了20個(gè)《安全生產(chǎn)》培訓(xùn)班；電力系統(tǒng)新老員工交替嚴(yán)重，為進(jìn)一步加強(qiáng)員工對(duì)輸電線路運(yùn)行維護(hù)的掌握，對(duì)電力車間員工組織開展了2個(gè)《輸電線路運(yùn)行維護(hù)》培訓(xùn)班；為提升特種作業(yè)人員實(shí)操技能，規(guī)范特種作業(yè)人員持證上崗行為，提高從業(yè)人員的技術(shù)水平和安全生產(chǎn)意識(shí)，做到安全管理，得到州檢測(cè)中心的支持針對(duì)公司所屬單元廠鍋爐車間司爐工及水處理工開設(shè)了2個(gè)《司爐操作技術(shù)培訓(xùn)》班。

本年度各類培訓(xùn)采取內(nèi)外聘用師資的辦學(xué)模式，因地制宜開展培訓(xùn)。培訓(xùn)中，各學(xué)科老師結(jié)合企業(yè)員工實(shí)際，合理設(shè)置教學(xué)計(jì)劃，運(yùn)用通俗易懂的語(yǔ)言，與多媒體有機(jī)結(jié)合，精心上好每一堂課，讓每位學(xué)員“學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所感”，認(rèn)真做好課后評(píng)價(jià)反饋。培訓(xùn)內(nèi)容與員工工作息息相關(guān)，涵蓋了職業(yè)素養(yǎng)、特種設(shè)備法律法規(guī)、企業(yè)安全管理職責(zé)、輸電線路運(yùn)行維護(hù)、Office辦公系列軟件、疫情防控、消防安全、禁毒防艾等課程。培訓(xùn)期間，為激勵(lì)學(xué)員“以學(xué)促思、以學(xué)促干、以學(xué)促進(jìn)”，采用獎(jiǎng)勵(lì)的方式，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，營(yíng)造了“比學(xué)趕超”的學(xué)習(xí)熱潮，深受廣大員工的一致好評(píng)。

為進(jìn)一步拓寬人才培養(yǎng)模式，激發(fā)廣大青年員工投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的熱情，積極與云南省冶金學(xué)校聯(lián)合開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，涉及種植與工業(yè)自動(dòng)動(dòng)化儀表專業(yè)，培訓(xùn)學(xué)員共計(jì)100人。在公司范圍內(nèi)形成了“愛(ài)學(xué)習(xí)、賽技能、比業(yè)績(jī)”的良好氛圍。

2021年度各類培訓(xùn)雖已結(jié)束，但廣大員工的學(xué)習(xí)熱度不減。通過(guò)培訓(xùn)，為員工提供了溝通交流的平臺(tái)，讓大家在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在體驗(yàn)中改變，進(jìn)一步提高了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神和個(gè)人應(yīng)變能力，規(guī)范了各類作業(yè)人員持證上崗行為，提高了從業(yè)人員的技術(shù)水平和安全意識(shí)，為個(gè)人今后工作效率的提高和企業(yè)人才儲(chǔ)備的培育奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。