為貫徹落實《上海水產(chǎn)集團有限公司開展文化建設(shè)系列活動的通知》的精神，發(fā)揮好職工代表在企業(yè)職工勞動保護與促進生活管理中的作用， 11月28日，水產(chǎn)集團工會副湯寶龍率水產(chǎn)集團職工代表、工會20余人對本系統(tǒng)下屬14家企事業(yè)單位職工勞動保護、文化理念工作進行了巡視檢查工作。

此次巡視檢查采取的方法是“看、聽、查”。 看：職工代表們到華利公司碼頭、船舶，東方市場、水產(chǎn)物資站油庫等處進行了實地的察看。聽：職工代表們聽取了華利公司、東方市場、開創(chuàng)公司、漁業(yè)公司、科管學(xué)校等14家單位關(guān)于開展職工勞動保護、文化理念建設(shè)情況的匯報。查：查看了部分單位開展職工勞動保護、文化理念工作檔案。

在“看、聽、查”的基礎(chǔ)上，湯副對各單位開展職工勞動保護、文化理念建設(shè)以及工會所采取的措施、付出給予了肯定。他要求各級工會要牢固樹立“四個理念”：“人的生命一生一次，關(guān)愛生命一生一世”的人本理念；“認識到位、措施有力、常抓不懈”的工作理念；“就是生命，就是效益”的利益理念；“只有起點，沒有終點”的認識理念。

同時，他對下一步做好水產(chǎn)集團工會系統(tǒng)職工勞動保護工作提出了五點希望與要求：一是年內(nèi)各級工會要建立健全勞動保護監(jiān)督檢查委員會。二是要積極推進企業(yè)文化理念三年行動計劃。三是深入推進生產(chǎn)、勞動保護“兩個一活動”。四是繼續(xù)源頭參與維護，主動參與集體合同的制訂。五是加強職工心理疏導(dǎo)，提前做好預(yù)防工作，確保職工心理健康和身體健康。（工會 韓毅）

水產(chǎn)集團工會組織職工代表巡視檢查職工勞動保護工作