新員工入職培訓(xùn)在即，各位講師們已經(jīng)完成了授課前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。為確保講師在培訓(xùn)過程中能有較好發(fā)揮，2009年4月22日，人力資源部組織所有講師進(jìn)行了培訓(xùn)前的試講。

此次試講由人力資源部江瑋負(fù)責(zé)，共有來自財(cái)務(wù)結(jié)算部、行政管理部、人力資源部、蔬菜管理部、水產(chǎn)管理部、物業(yè)安保辦等六個部門共計(jì)11位講師進(jìn)行試講。試講的課程分別是《考勤紀(jì)律與獎懲》、《發(fā)展中的白沙洲》、《開場破冰》、《職業(yè)道德教育》、《常識》、《服務(wù)禮儀及客戶服務(wù)意識》。

試講主要從講師的表情、儀態(tài)、課程結(jié)構(gòu)、表現(xiàn)力、語速、互動、現(xiàn)場控制7個方面進(jìn)行考核。為了讓各位講師能在輕松愉悅的氛圍里盡情發(fā)揮，給次講課的講師們提供一個放松的環(huán)境，試講地點(diǎn)選在公司會議室，并采取一對一的形式。由于講師們之前都做好了的準(zhǔn)備，所講的課件都是自己用心制作并反復(fù)修改過的，他們的表現(xiàn)非常。講課過程中，各位講師思路清晰，思維敏捷、言語精練。雖然有時難免還是會有些緊張，但考核人及時給予鼓勵，肯定其表現(xiàn)，增強(qiáng)了講師們的自信心。試講的過程中，考核人還與講師們進(jìn)行了實(shí)時的互動交流，對授課當(dāng)中存在的小問題進(jìn)行探討。特別是對一些具體環(huán)節(jié)的把握，對個別部位的細(xì)節(jié)處理和小技巧的運(yùn)用，考核人都毫無保留地把自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜砼c講師分享。

公司領(lǐng)導(dǎo)也非常重視本次新員工入職培訓(xùn)。公司常務(wù)副總夏敏麗、總經(jīng)理助理柯江誼都親臨授課現(xiàn)場，認(rèn)真傾聽每一位講師的試講，指出不足之處的同時，還提出了很多衷懇的建議和意見，并對每一位講師予以勉勵，體現(xiàn)了公司 “人才是公司資本”的核心價(jià)值觀，明確公司要為每一位員工都提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)的文化理念。

通過今天的試講，展現(xiàn)了各位講師們的風(fēng)采。，預(yù)祝此次新員工培訓(xùn)會取得圓滿成功！