為了深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，化解當(dāng)前我市食品企業(yè)在招工、用工等方面存在的一些問(wèn)題，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。4月6日下午，由溫州市食品工業(yè)協(xié)會(huì)主辦， 平陽(yáng)縣食品行業(yè)協(xié)會(huì)和龍灣區(qū)食品商會(huì)協(xié)辦的“企業(yè)招工、勞動(dòng)用工注意事項(xiàng)專題培訓(xùn)班”， 在溫州科技職業(yè)學(xué)院舉辦。協(xié)會(huì)邀請(qǐng)本會(huì)專家委員會(huì)成員、浙江海昌律師事務(wù)所陳潔，濮迅諾倆位律師作專題講座。來(lái)自全市各地會(huì)員企業(yè)分管或從事人事工作的負(fù)責(zé)人共80余人參加了培訓(xùn)。

陳潔律師在培訓(xùn)會(huì)上以“企業(yè)招工、用工過(guò)程中面臨的主要問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范” 為題作主旨講座。 她依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的條文，結(jié)合用人單位與勞動(dòng)者是否需要簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》， 及簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的必要性進(jìn)行了闡述。圍繞勞動(dòng)者的使用期、加班費(fèi)的計(jì)算，社保費(fèi)的繳納等問(wèn)題，需要在《勞動(dòng)合同書(shū)》中明確的事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明， 并以一些勞動(dòng)糾紛案件為例分析利弊關(guān)系。她同時(shí)建議用人單位應(yīng)建立完善的規(guī)章制度體系，以規(guī)范用工、完善人事管理，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

接著濮迅諾律師在下半節(jié)，以“解除勞動(dòng)合同中涉及的風(fēng)險(xiǎn)及防范” 為題，重點(diǎn)講解“勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題”。 他著重就解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)、原則、后果及程序，并結(jié)合其律師事務(wù)所經(jīng)辦過(guò)的勞動(dòng)合同糾紛案例進(jìn)行分析，提請(qǐng)大家應(yīng)注意的事項(xiàng)。

在學(xué)員提問(wèn)環(huán)節(jié)，對(duì)許多企業(yè)提出的問(wèn)題，倆位律師都認(rèn)真一一解答釋疑。

培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員們普遍反映：倆位律師以各自多年來(lái)的司法實(shí)踐，用樸實(shí)的語(yǔ)言，分析依法、依規(guī)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的重要性，講解的問(wèn)題切中要害，可操作性強(qiáng)，對(duì)今后人事管理工作、解決勞動(dòng)糾紛具有指導(dǎo)性的作用。